当前位置:首页招聘就业动态 正文

职场新人“闪辞”一年换八份工

2019-01-12 10:33:18 阅读:11人

       65%应届生工作一年即闪辞!继“裸辞”之后,“闪辞”迅速成为网络热门词。日前一份报告显示,职场新人有六成是闪辞族。众网友纷纷晒身边的“闪辞族”和“闪辞”故事,但也有网友高呼:没有必要道德批判“闪辞族”。

       不久前,由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。这一消息在深圳大学生群体中传播,“闪辞族”成为热门词汇。

       一方面就业难,一方面又闪辞,@就业就此发布微博讨论。SE O小编de澔华吐槽说,现在的大学生,签约之前各种山盟海誓,说自己多能干多牛逼,签约后各种怠工还整天闪辞。

       也有人挺身为闪辞族说话,@三石不加V说,没有必要道德批判闪辞族,如今单位对个人的“绑架”近乎为零,社会的流动性越强,公民越能自由舒展个性,这就是进步。

       一家文化公司老板谢女士说,这两年她碰到的闪辞族太多了,今年就有好几个闪辞的,“有的三个月试用期没到就走了,连工资都没拿的也有,甚至有一周不到就走的。”谢女士为难地说。“这些闪辞的人,都不是公司辞退的,而是他们感到不能胜任,主动离开。”

       庄蝉豪是深职院2010年的毕业生。他说自己刚毕业时,也连续换了两份工作,2010年12月份,庄蝉豪开了一家传媒广告公司,现在收入不菲。

       庄蝉豪说,在他身边不乏闪辞族。他有一位同学,一年内换了8份工作,“现在我们都不问他在哪里工作了,搞到他很不好意思。”究其原因,庄蝉豪说是该同学比较迷茫,没有想好要做什么,就随便找一份工作,觉得不适应又再找另一份。

       链接

       调查显示闪辞影响收入

       麦可思公司今年发布调查说,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2008届大学毕业生中,三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

       就此专家建议,大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径,包括在原单位转换不同职位或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。